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      勞動合同法的這幾個基本問題你要搞清楚

      發布日期:2017-05-02 10:22:18 來源:省人力資源和社會保障廳 字體:【 ? ?

        1.《勞動合同法》對用人單位有哪些規定?
        用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
        用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
        在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
        用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
        2、怎樣解決涉及勞動關系的重大問題?
        縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
        工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。
        3、怎樣訂立勞動合同?
        (1)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
        (2)用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
        (3)用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
        (4)建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
        已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
        用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
        (5)用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
        4、《勞動合同法》規定的勞動合同有幾種?
        勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
        固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
        用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
        5、無定期勞動合同?
        無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
        用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
        (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
        (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
        (3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
        用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

       

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